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Exigé :
(1) Le/a candidat/e a obtenu un diplôme d'assistant/e de service social ou un diplôme de CESF (BTS ESF accepté à défaut).
(2) Le/a candidat/e fait preuve d'un bon rédactionnel et d'une bonne orthographe.
(3) Le/a candidat/e s'intéresse non seulement à la question des violences faites aux femmes et souhaite s'impliquer concrètement dans la lutte contre le phénomène et l'accompagnement des personnes concernées mais aussi à la précarité et aux conséquences de la pauvreté sur les ménages.
(4) Il ou elle est titulaire d'un permis de conduire catégorie B et dispose d'un véhicule personnel. [L'association possède cependant un parc de véhicules de service qui suffit en général.]
 
Débutant/e accepté/e (sans expérience sauf stages).

Selon convention collective : minimum 2.143 € brut dont 238 € brut indemnité Ségur/Laforcade pour un DEAS ou DE CESF, 1.967 pour un BTS ESF (VAE possible).
Conditions de reprise de l'ancienneté : 100 % pour l'exercice d'une fonction identique dans les établissements de la branche professionnelle du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, public ou para-public ; 50 % pour l'exercice d'une fonction identique dans une autre branche professionnelle.

Description du poste :

Le centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) comprend 89 places réparties d'une part dans un collectif sécurisé et, d'autre part, dans 12 logements en diffus, à proximité immédiate.
La très grande majorité des personnes accueillies sont des femmes et leurs enfants le cas échéant avec des familles avec un homme adulte peuvent être hébergées dans les logements en diffus.
L'équipe est jeune et dynamique. Supervisée par une cheffe de service, elle comprend des travailleurs sociaux, une infirmière, une éducatrice de jeunes enfants, une auxiliaire de puériculture, une psychologue.
L'association gère un CHRS depuis 1981, qui s'est développé depuis. Elle met en oeuvre la politique gouvernementale du Logement d'abord qui favorise le relogement des personnes accueillies aussi tôt que possible et, également, le retour vers l'emploi.
Le poste, polyvalent, vise notamment à :
- accueillir, renseigner,  conseiller, accompagner des femmes victimes de violence accompagnées de leurs enfants le cas échéant et des familles sans hébergement, parfois déboutées de l'asile ;
- analyser la situation, proposer et mettre en oeuvre les solutions retenues et les démarches inscrites dans un contrat de séjour ;
- collaborer en équipe au bon fonctionnement de l'établissement et au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- réaliser des interventions pédagogiques sur le logement et le savoir-habiter ;
- participer à la communication du service et à son développement.
L'activité du salarié recruté sera placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service et du directeur. Elle prévoit des compte-rendus réguliers et un niveau élevé de coopération.
Déplacements à prévoir (véhicule fourni).

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